Ми вже розповідали Вам про нещасні випадки на виробництві та порядок їх розслідування, сьогодні ж ми поговоримо про те, коли такий випадок/гостре професійне захворювання є пов‘язаними із виробництвом.

☝🏻Серед обставин, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються пов’язаними з виробництвом, є:

1️⃣ Виконання потерпілим трудових (посадових) обов’язків згідно з внутрішнім трудовим розпорядком підприємства (установи, організації), у т.ч. у відрядженні;

2️⃣ Перебування потерпілого на робочому місці, на території підприємства (установи, організації) або в іншому місці під час виконання трудових (посадових) обов’язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття на підприємство (в установу, організацію) до відбуття з нього, в робочий і надурочний час;

3️⃣ Підготовка до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також здійснення заходів щодо особистої гігієни, пересування працівника з цією метою по території підприємства (установи, організації) перед початком роботи та після її закінчення;

4️⃣ Виконання завдань за письмовим розпорядженням роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;

5️⃣ Виконання потерпілим дій в інтересах підприємства (установи, організації), де він працює, що не належать напряму до його трудових (посадових) обов’язків;

6️⃣ Раптова смерть під час перебування на підземних роботах, або після підйому на поверхню внаслідок:
📌 гострої серцево-судинної недостатності;
📌 ішемічного інсульту;
📌 серцево-судинної недостатності;
📌 порушення мозкового кровообігу.

❗️Що підтверджується відповідним медичним висновком❗️

7️⃣ Раптове погіршення стану здоров’я потерпілого, одержання травм або його смерть під час виконання трудових (посадових) обов’язків внаслідок:
📌 впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища;
📌 важкості та напруженості трудового процесу;
📌 того, що потерпілий не пройшов обов’язкового медичного огляду відповідно до законодавства, а робота, що виконувалася ним, йому протипоказана.

❗️Це підтверджується медичним висновком❗️

8️⃣ Проїзд на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що належить підприємству (установі, організації), або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем відповідно до укладеного договору з іншим підприємством (установою, організацією);

9️⃣ Проїзд згідно з установленим завданням і маршрутом до місця чи з місця відрядження на транспортному засобі (громадському, власному чи службовому тощо, в т.ч., наданому іншим підприємством (установою, організацією) на підставі письмової угоди з роботодавцем про надання послуг з перевезення).

❗️Це має бути підтверджено документально❗️

🔟 Використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства (установи, організації) з дозволу або за письмовим дорученням роботодавця (безпосереднього керівника);

1️⃣1️⃣ Прямування до об’єкта (між об’єктами) обслуговування за затвердженим маршрутом або до будь-якого об’єкта за дорученням роботодавця;

1️⃣2️⃣ перебування на території підприємства (установи, організації) або в іншому визначеному роботодавцем місці у зв’язку з:
📌 проведенням виробничої наради;
📌 одержанням заробітної плати;
📌 проходженням обов’язкового медичного огляду;
📌 проведення навчання;
📌 проведення професійних і кваліфікаційних конкурсів, спортивних заходів, передбачених колективним договором, за наявності відповідного рішення (наказу, розпорядження тощо) роботодавця;
📌 тощо

1️⃣4️⃣ Надання підприємством (установою, організацією) благодійної допомоги іншим підприємствам (установам, організаціям) за наявності відповідного рішення (наказу, розпорядження тощо) роботодавця;

1️⃣5️⃣ Однократний вплив на працівника шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, внаслідок яких у нього виникло гостре професійне захворювання (отруєння);

❗️Підтверджується висновком закладу охорони здоров’я❗️

1️⃣6️⃣ Заподіяння потерпілому тілесних ушкоджень іншою особою або його вбивство під час виконання чи у зв’язку з виконанням трудових (посадових) обов’язків або дій в інтересах підприємства (установи, організації)

❗️Це не стосується випадків з’ясування з іншою особою особистих стосунків невиробничого характеру, що має бути встановлено комісією з розслідування та/або підтверджено висновком компетентних органів❗️

1️⃣7️⃣ Погіршення стану здоров’я внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами, а також їх дії (асфіксія, зупинка серця тощо).

❗️Має бути підтверджено медичним висновком, та пов’язано із застосуванням таких речовин у виробничому процесі чи порушенням вимог щодо їх зберігання та транспортування❗️

1️⃣8️⃣ Ліквідація наслідків надзвичайних ситуацій на виробничих об’єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством (установою, організацією);

1️⃣9️⃣ Скоєння самогубства працівником плавскладу на суднах морського, річкового та рибопромислового флоту в разі перевищення обумовленого колективним договором строку перебування у рейсі або його смерті під час перебування у рейсі внаслідок впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу;

2️⃣0️⃣ Оголошення працівника померлим внаслідок зникнення під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків (відповідно до ухваленого рішення суду);

2️⃣1️⃣ Одержання травм під час використання транспортних засобів, устатковання, інструментів, матеріалів тощо, що належать і використовуються підприємством (установою, організацією), у разі їх несправності, що підтверджено відповідними висновками

Цей перелік поширюється також на виконання робіт:
📎 фізичною особою - підприємцем виду робіт, зазначеного в документах обов’язкової звітності;
📎 особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору;
📎 особами, які провадять незалежну професійну діяльність;
📎 членами фермерського господарства;
📎 особою, яка фактично допущена до роботи без оформлення трудового договору (контракту), у разі підтвердження факту перебування потерпілого у трудових відносинах з роботодавцем.

❗️Нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються не пов’язаними❌ з виробництвом у разі:
🔸 Вчинення потерпілим кримінального правопорушення, що встановлено обвинувальним вироком суду або постановою (ухвалою) про закриття кримінального провадження за нереабілітуючими підставами;
🔸 Смерті працівника від загального захворювання;
🔸 Смерті працівника внаслідок самогубства;

Останні два випадки мають бути підтверджені висновками судово-медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження.

Якщо у Вас в житті відбулась якась із перелічених ситуацій - напишіть нам і наші юристи нададуть Вам кваліфіковану правову допомогу!